Talentphilosophie von Air China

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Moral, Leidenschaft, Talent, Leistung

• Die Talentphilosophie ist das wichtigste Kriterium zur Bewertung, Auswahl, Bildung und zum Einsatz talentierter Mitarbeiter im Unternehmen.
  
  
• Moral ist die Grundlage eines jeden Mitarbeiters bzw. einer jeden Mitarbeiterin, um seine/ihre Fähigkeiten einbringen zu können. Leidenschaft ist zwingend erforderlich, um die Arbeit korrekt ausführen zu können. Talent ist Voraussetzung für Erfolg, und das Endergebnis sollte Leistung lauten. Der Prozess zur Auswahl, Bewertung und zum Einsatz von Talenten muss leistungsorientiert sein.
  
  
• Die Gesamtmoral ist der Zusammenschluss von individueller Moral, Berufsethik und sozialer Moral. Air China misst der grundlegenden Moral der Einzelpersonen und den moralischen Charaktereigenschaften bei der Beurteilung eine große Bedeutung bei.
  
  
• Leidenschaft treibt zu unermüdlichen Anstrengungen und zum Erreichen der Entwicklungsziele des Unternehmens an. Sie ist eine proaktive Einstellung zur Arbeit, eine Form umgehender und energischer Durchführung, der Mut, Neuerungen in Angriff zu nehmen, und die treibende Kraft, die Initiative zu ergreifen. Mitarbeiter, die nicht hart arbeiten und dem Unternehmen gleichgültig gegenüberstehen, werden nicht gefördert. Wir benötigen kreative und leidenschaftliche Talente voller Vitalität, die nach Spitzenleistungen streben.
  
  
• Talent bedeutet, dass unsere Mitarbeiter über die Fähigkeiten, das Auffassungsvermögen und die physische Stärke verfügen müssen, die für diese Arbeit erforderlich sind. Wir benötigen talentierte Mitarbeiter mit geeigneten Berufsqualifikationen und umfangreichen Fähigkeiten. Zurzeit muss Air China das Hauptaugenmerk auf persönliche Fähigkeiten richten und individuelle Beiträge bewerten.
  
  
• Leistung ist ein grundlegendes Kriterium zur Beurteilung des Talentes und der Qualifikationen eines Mitarbeiters. Man muss gute Leistungen erbringen, um als talentiert und fähig zu gelten. Air China bevorzugt eine leistungsorientierte Philosophie, mit der auch der Wert talentierter Mitarbeiter bestimmt werden kann.